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2015中山公務(wù)員面試備考：方法正確=50%成功
首先，在面試考試當(dāng)中常考常新的題型有：人際溝通題、綜合分析題、組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題、情景模擬題。每個模塊有一個答題思路，這是回答好模塊內(nèi)容的鑰匙。考生在備考過程當(dāng)中要熟練掌握這些答題思路，而在思考問題時要盡量按著答題思路的順序進行思考，盡量將思路里的內(nèi)容包含全面。
其次，考生還必須認識到答題思路并不是答題模板，切忌機械地去背誦模板，如果那樣只會低分。不過可以通過背誦一些相關(guān)的拓展資料去豐富答題內(nèi)容。
再次，面試題只要言之成理即可，所以不需要追求標(biāo)準(zhǔn)答案。雖然在練習(xí)時盡可能拓展思維，但是在回答時不要求全，一直擔(dān)心自己回答不全面，能夠保證邏輯完整性即可。
最后，在整個備考的過程當(dāng)中，考生需要放平心情，擺正心態(tài)，才能達到
事半功倍的效果。考生必須明白，在沒有進行準(zhǔn)備之前，自己就像一張白紙對于面試一知半解，這是第一階段，回答起來都是憑借自己的能力。而開始學(xué)習(xí)之后，掌握了基本的思路，能夠按套路進行回答，這是第二階段，但是可能出現(xiàn)答題僵化的問題。而突破這一階段之后，考生能在理解答題思路的基礎(chǔ)上，去僵化而加入自己的東西從而達到有序卻個性的回答，這個第三階段的考生就已經(jīng)能給在面試考場上獲得較好的成績了。但是，在備考的過程中經(jīng)歷不同的階段，每個考生都會經(jīng)歷情緒的起伏，因此一定要處理好自己的不良情緒，將之轉(zhuǎn)為正面能量促進自己進步。
