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代辦湛江社保繳費，茂名社保中介代理公司，代簽勞動合同發(fā)工資
社保、加班、勞動合同常識（二）
第四，經(jīng)常加班，加班費應(yīng)該怎么算？
根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出的時間都應(yīng)該算加班。
加班費可以由公司和勞動者協(xié)商，但有一個zui低標準。
zui低標準是：延長工作時間，支付1.5倍工資，
雙休日加班，支付兩倍工資；
法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。
另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。
第五，想要離職，但是公司不愿意怎么辦？
勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的，
在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個月通知。
員工有自由離職，但也不能說走就走。
如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負責任，
這個道理大家應(yīng)該都明白。
第六，沒有合同，怎么證明在這里工作？
如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明自己在這個公司工作呢？
可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章。
也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章，
甚至是同事之間的聊天都可以證明。
駿伯人力集團成立于2003年至今已有16年行業(yè)經(jīng)驗；全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份，60多家分公司！
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駿伯黃生
辦理公司：廣州駿伯人力資源集團公司（湛江、茂名）分公司
