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 河源擴(kuò)大社保征收覆蓋范圍
社會保障體系既要覆蓋全民，又要保障適度。換句話說，既要繼續(xù)擴(kuò)面，繼續(xù)提高保障，又要量力而行，注意可持續(xù)可承受。
社保擴(kuò)面的目的是讓人人有保障，在普遍解除人民生活后顧之憂的條件下促進(jìn)社會公正和人的全面發(fā)展。近30多年來我國社會保障改革的過程，是制度變革的過程，更是不斷擴(kuò)大覆蓋面、不斷增進(jìn)民生福祉的過程。一方面，經(jīng)過艱辛探索，我國實現(xiàn)了從適應(yīng)計劃經(jīng)濟(jì)時代的國家—單位（集體）保障制向適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)時代的國家—社會保障制的轉(zhuǎn)型，曾經(jīng)以國家負(fù)責(zé)、單位（集體）包辦、板塊結(jié)構(gòu)、封閉運行為特征的社會保障制度基本轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)行的政府主導(dǎo)、責(zé)任分擔(dān)、覆蓋全民、社會化、多層次化的新型社會保障體系。另一方面，社會保障由過去主要作為城市居民的福利專利發(fā)展到覆蓋城鄉(xiāng)居民的全民保障，事實上已經(jīng)成為全民共享國家發(fā)展成果的基本途徑與制度保障，這是國家發(fā)展取得的巨大成果，也是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志。
在擴(kuò)大覆蓋面的過程中，需要把握的一條重要原則就是堅持保障適度與量力而行。理性的制度安排必然是既要盡力而為又要量力而行，既要通過不斷擴(kuò)大各種社保制度的覆蓋面來讓國家發(fā)展成果更多、更公平地惠及全體人民，也要基于社保制度的長遠(yuǎn)發(fā)展與代際公平做到量力而行，任何漠視人民福利訴求或者只重短期福利政績工程的現(xiàn)象都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，我們需要通過科學(xué)的頂層設(shè)計和扎實有效的行動方案來達(dá)到社保擴(kuò)面與量力而行的平衡。
河源社保代繳新時期要求
社會保障覆蓋全民是這一制度的內(nèi)在要求，更是國家堅定不移的發(fā)展目標(biāo)，而保障適度、量力而行并始終貫徹責(zé)任合理分擔(dān)原則，是維護(hù)社保制度可持續(xù)發(fā)展并不斷促進(jìn)社會公正的必要條件。在我國社會保障體系即將進(jìn)入成熟、定型發(fā)展的新時期，需要以更加積極的姿態(tài)擴(kuò)大社保覆蓋面，用更加有效的措施來推進(jìn)整個社保體系的健康發(fā)展，但又必須瞻前顧后、堅持理性，在做好科學(xué)的頂層設(shè)計前提下，讓社保制度成為我國人民世代福祉的可靠保障。
 代繳河源社保好處：
提高效率、規(guī)避風(fēng)險、節(jié)省成本、促進(jìn)發(fā)展
（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位，總體上節(jié)省了人力資源成本；
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；
（三）讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險。
（四）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；
（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。
專業(yè)代繳河源江社保公司
駿伯公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、人力資源外包、勞動事務(wù)外包、人事代理及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等）及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。
駿伯公司立足于廣東，輻射全國，總部設(shè)在廣州，在各地政府及相關(guān)部門的大力支持下，陸續(xù)建立了300多個輻射全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺。

聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司河源分公司   曾先生  （微信同號）